１分間の価値
ある雑誌を読んでいて面白い記事を見つけた。
１人の社員の１分間に対して、
通常、１００円前後の経費が発生するそうだ。
さあて、さっそく計算してみよう！
１００円／分
→ ６，０００円／時間（＝６０分）
→ ４５，０００円／日（＝７．５時間）
→ ９００，０００円／月（＝２０日）
→１０，８００，０００円／年（＝１２ヶ月）
つまり、１０８０万円が社員１人当たりの年間人件費。
このうち、
福利厚生費なども考慮し、
全体の４０〜５０％が年俸であるとすると、
４３２〜５４０万円が社員の平均年俸となる。
この額は、市場調査などで発表される額と
ほぼ一致していると言える。
本来は、この正反対の順序で、
人件費が算定される訳だが、
１分間の人件費＝１００円
という数字は、
実に理にかなった数字だと言える。
そして、この１分間１００円の人件費は、
その社員が仕事をしていようと遊んでいようと
否が応でも会社に対して重くのしかかってくるから、
会社にとっては頭が痛い問題だ。
タバコを吸うために喫煙室や給湯室に行って
同僚と世間話をする５分間。
便秘でなかなかうんちが出なくて、
うんうん、うなりながらトイレで過ごす５分間。
女性が化粧直しで、トイレで念入りにメイクをする５分間。
どれも、みな、会社にとっては、５００円の損失に値し、
本来、お金を生み出すことに使わなければいけない時間である。
だからといって、
非生産的な時間を過ごすことも、
人間的に過ごすには必要不可欠である。
結局、１分間１００円以上の売上げを達成できないものは、
それらの非生産的な時間の合計分だけ、
（おそらく、３０分〜１時間）
毎日残業しなければならない計算になる。
定時に帰りたかったら、効率的に仕事をしよう。
それには、非生産的な時間を極力減らすか、
生産的な時間における生産性を高めるしかない。
定時に帰る人が、１分間１００円の生産性に満たなければ、
それは、ただの給料泥棒である。
日本のホワイトカラーは仕事の能率が低いことで有名だ。
いっそのこと、砂時計のように、
１００円玉が１分間毎に上から下に落ちてくる「１００円玉時計」
を会社に設置したらどうだろう。
そうすれば少しは、仕事の能率について
自覚するようになるのではないだろうか？
時は金なり。
Time is Money!
とは、よくぞ言ったものだ。
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
極楽座連載エッセイ「設計図」第４５回テーマ
「１分間の価値」
流音弥（２００２年６月２３日）より